腾讯视频2018女排直播:建筑企业办理最低等级资质,取消对现场管理人员的考核!

关键词:建筑企业资质 时间:2018-11-16 15:06:33 点击:210

排球第五局多少分为胜 www.bibnt.com   在2018年11月14日,住房和城乡建设部发布相关文件,取消对持有建筑企业最低资质标准的岗位证书的岗位管理人员的考核,也就是申请最低等级的建筑资质,对于企业的施工员。材料员等八大员或者是办理市政资质的七大员不在进行人员方面的考核。

建筑企业办理最低等级资质,取消对现场管理人员的考核!

  很多人可能会松一口气,觉得标准降低了,对于证书挂靠会有很大的好处,但是这种想法也是错误的。取消八大员人员评估的原因是建设主管部门设计并实施了有效的最低级别企业资质监督管理制度,毕竟,如果完全放开,就会有大量建筑企业涌入,目前建筑业已有很多改革,如装配式建筑、 PPP项目合作、建筑业企业动态监管和四库一个平台建设等。

  上海等地实行告知承诺制,只要没有不良的诚信记录,即可通过告知承诺制的方式首次申请资质或增项建筑业企业三级资质。这次,对现有管理人员持有岗位证书的指标的评估在建筑企业的最低资质标准中被取消,表明主管部门的计划是在现有的施工企业的基础上进行改革,其他改革准备工作正式开始之后开放企业最低级别资质申报。

  在过去几十年中,在市场准入方面,中国一直实行企业资质管理制度,政府根据分级指标核实企业资质等级,企业只能在资质等级范围内开展业务活动,对于企业的生产经营活动,政府将严格监督,违法违规的企业将依法予以处罚,至于个人的执业水平和责任等的追究,由企业来全部负责。

  这种管理系统无疑是一个社会成本低且有效的系统。但是,在市场经济条件下,这不仅限制了中小企业的发展、抑制了充分的市场竞争,影响了建筑业人才的可持续发展。目前来看,几乎所有实施市场经济体制的国家都不采用单位资质管理制度。而是政府直接监管执业人员,并实施与市场经济相适应的个人资质制度。

  住房和城乡建设部取消了建筑企业最低资质标准的持有证书的现场管理人员资质评估,淡化企业的资质,加强个人资质,建造师的重要性正变得越来越突出,进一步激活市场活力,增加对行业人才的需求,对行业管理和技术人才素质提出更高要求。

  取消对建筑企业最低资质标准中持有岗位证书的现场管理人员指标的评估,在短期内,可以减少对挂靠行为的需求,但是,如果建筑企业想要生存和运营,则必须使用这些有资格证书的人员,以后持有者证书人员的含金量可能会更高。

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